上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。 律师您好，因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
2011-11-30 10:22 houyan……（北京－海淀区） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2011年11月30日 11时29分
单位缴费基数是违法的,应按照你月工资缴纳,你可以到劳动监察部门投诉要求补齐差额部分,但公司只承担自己缴纳的部分,员工个人缴纳自己的部分.
2 110网律师 2011-11-30 10:26
只要是符合最低社保缴纳数额就是可以的。
3 110网律师 2011-11-30 10:27
从你所说的来看，社保缴纳不足部分，应该由用人单位承担。
4 李同红律师 2011-11-30 10:46
只要是符合最低社保缴纳数额就是可以的
5 孙新律师 2011-11-30 10:49
是违法的
6 孙新律师 2011-11-30 10:58
单位应该按照你的平均工资为你缴纳保险，没有缴纳的差额部门单位须补缴。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果还有困惑可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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