员工离职工资却迟迟拖欠
员工离职工资却迟迟拖欠 感谢各位律师们在百忙之中抽空看到如下咨询问题
1.公司于2009.8.5日开始非正式成立，员工于2009.8.5日正式工作。
员工于2009.10.1日领到2009.8.5-2009.9.5日工资，
在2009.11.5日，公司拒绝发放工资，拖至2009.12.5日发放工资。
2.某员工于2009.10.21日正式离职，但是公司拒绝在离职日发放该员工工资。
给出的回答是：
2009.11.5日领取2009.9.6-2009.10.5日工资，
2009.12.5日再领取2009.10.6-2009.11.5日工资，
2010.1.5日领取2009.11.6-2009.11.20日工资。
请问该公司的做法是否侵害了员工的利益，遇到这种情况该如何处理？
在此谢谢各位律师们，希望能帮我找到方法解决
跪谢！
1.公司于2009.8.5日开始非正式成立，员工于2009.8.5日正式工作。
员工于2009.10.1日领到2009.8.5-2009.9.5日工资，
在2009.11.5日，公司拒绝发放工资，拖至2009.12.5日发放工资。
2.某员工于2009.10.21日正式离职，但是公司拒绝在离职日发放该员工工资。
给出的回答是：
2009.11.5日领取2009.9.6-2009.10.5日工资，
2009.12.5日再领取2009.10.6-2009.11.5日工资，
2010.1.5日领取2009.11.6-2009.11.20日工资。
请问该公司的做法是否侵害了员工的利益，遇到这种情况该如何处理？
在此谢谢各位律师们，希望能帮我找到方法解决
跪谢！
2009-11-24 11:13 sunshe……（广东－中山） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2009-11-24 11:30
向劳动局反应，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2 110网律师 2009-11-24 11:34
员工辞职,应当在三天内结清工资.
3 110网律师 2009-11-24 17:06
员工离职，公司应该马上结清工资等。建议可以向当地劳动局投诉或直接提起劳动仲裁。
4 李翠英律师 2009-11-24 17:13
如果有证据证明你与单位存在劳动关系，比如工卡、劳动合同等，你可以申请劳动仲裁索要工资。
5 110网律师 2009-11-25 15:07
你有公司盖章的员工工作证,就可证明与其有劳动关系.公司拖欠工资违法,你可就此向劳动部门投诉或直接申请支付令.