离职后公司迟迟拖欠我两个多月工资不发 我在一家红木家具做临时负责人（店长）。离职一个多月了，工资一直迟迟不发。当时和下一个店长做了交接手续，她也在交接单上签了字，公司当时就要我不用去上班了。我的离职申请经理也签了字，但是公司以各种理由迟迟不办理离职手续。最近公司又说，其中一个月的工资不给发了，因为打卡机坏了（当时就和公司反映了打卡机有问题），有个月的签到导不出来，公司就以此为由不给发当月工资。现在我问公司拿离职证明，公司也不给（新找的公司要）。没有离职证明新的公司也入不了职。现在我该怎么办呢？离职的手续什么时候能够下，有没有什么期限，总不能让公司一直托着。谢谢，很急，希望能速度回复。

如对方拖欠工资不付，可申请劳动仲裁。

上海多年执业律师为你解答：
公司无故克扣员工工资属违法行为，可申请劳动仲裁。如证据齐全可获得如下赔偿：1、未签订书面劳动的双倍补偿，标准为你工作以来的月份减一个月。2、公司为你补缴社保、3、经济赔偿金 4、代通金1个月5、补发工一个月的工资。
上海经济律师团队数年的劳动仲裁、诉讼经验，专业代理劳动争议案件，只需在专业律师指导下完成证据收集并签订委托协议即可，从证据的搜集开始，全程代理，直到拿到应有赔偿，快速帮助当事人实现维权愿望，得到应有赔偿和补偿，减轻诉累，让维权变得更轻松，代理过的近百起的劳动案件中，律师专业的办案水平得到当事人的一致好评！

1、如果辞职报告没有附期限的，可以要求公司立即办理离职手续，并支付你工资。
2、不及时为你办理退工手续的，造成你损失的，可以要求赔偿。

1、工资应当结清；
2、应当为你办理退工手续并出具离职证明，逾期造成损失，可以要求赔偿；
3、建议你委托专业律师帮你维护以上权利，要求支付工资办理上述手续；

此类纠纷，我已处理多起，详情，可以来电联系沟通或预约面谈。个人资料中的劳动维权专业博客供你参考。

您好：
1、如果辞职报告没有附期限的，可以要求公司立即办理离职手续，并支付你工资。
2、不及时为你办理退工手续的，造成你损失的，可以要求赔偿。欢迎来电咨询

1、单位应对支付你最后一个月的工资；单位的理由不能成立；

2、要求单位在离职后15日内出具离职证明，否则，给你造成损失，你可以向单位主张。