我的劳动经济补偿金如何计算，请赐教. 我从2005年10月26日至2009年11月25日，也就是一直在这家公司工作。总共49个月的时间。公司没有与我签订劳务合同，现在要与公司协商申请申请经济补偿，是在和平友好的气氛下进行，呵呵。

一、我2005年10月126日至2007年12月31日的共26个月的月工资是2500元。

二、我2008年1月1日至今共23个月时间，月工资为3000元。

三、我现在没有终止与公司的劳务关系，而且劳务关系的证据也相当充分。


1、请帮忙计算一下新劳动合同法出台以后我可以获得多少双倍工资的补偿金？或者公司决定在11月25日与我解除劳务关系，我会有什么损失！获赔月数和金额各是多少？

2、公司终止劳务合同，我总共工作四年零一个月，是不是可以四个半月的工资补偿？

3、我49个月的保险都没有交，有什么补偿办法？如果无法补交，是否可以获得经济补偿？按照我的工资比例总共的赔偿金额是多少？

4、请帮忙计算我可以获得的赔款总数到底是多少？
作为公司的部门经理，有时不免会出现工作上的失误，如果公司以此为借口，又反过来提出让我赔偿，我又该如何做？
叩谢。。。。。。

建议签署一个协议，明确权利义务

建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。

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   中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师 
   《现代教育报》特邀法律顾问。 

可以主张11个月的双倍工资差额、4.5个月或9个月的解除劳动关系经济补偿金、补缴在职期间的保险，具体数额可以委托律师帮助计算。

双倍工资最多11个月。
解除劳动关系之经济补偿金标准：如果是单位提出解除劳动关系，你也同意的，单位应当支付5个月工资的经济补偿；如果是你因单位未上社会保险而提出解除劳动关系的，单位应当支付2个月工资的经济补偿。
你有权要求单位补交保险。
协商不成的，可申请劳动仲裁。有困难可委托律师代理维权。如需要与我联系。

建议签署协议，明确权利义务