如果员工修完病假后公司安排其到其他岗位工作,又不愿意,能否申请补偿?
如果员工修完病假后公司安排其到其他岗位工作,又不愿意,能否申请补偿? 我进公司签的是3年合同，试用期已通过，因为生病需要请病假3个月修养。修完病假后回去上班，原岗位公司又招了人，调我去其他岗位。我不愿意，请问能否申请补偿？
备注：我做得是销售工作，签的合同上是市场营销类，无具体工作职位。合同城市也是大范围，比如四川。
备注：我做得是销售工作，签的合同上是市场营销类，无具体工作职位。合同城市也是大范围，比如四川。
2011-11-25 14:27 探寻者2（四川－成都） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011-11-25 21:24
可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的标准。
2 喻远军律师 2011-11-26 07:02
有权要求补偿。
3 110网律师 2011-12-01 16:36
您好，有权要求补偿。
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈
相关法律问题
公司破产啦，公司强制安排其他工作，我不愿意干，请问我该如何？
1个回复公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
3个回复青岛地区.公司调动我的工作岗位我能否拒绝? 如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?
2个回复如果老总卖掉公司，把我们员工安排到别的公司，工作性质完全两样。这样能行吗？？
6个回复用人单位长期不安排工作 现在申请辞职，能否要求补偿金？
3个回复如果公司撤离,员工被安排到另一公司工作,是否可以解除合同并得到赔偿
4个回复请问我在一家企业工作了16年，现在主动提出辞职申请，按照新的劳动法，我能否得到公司的补偿
1个回复劳动合同到期，岗位合并，公司安排不理，合同到期后我有权要求公司安排合理的工作吗？
2个回复