离职及保险纠纷
离职及保险纠纷 本人5月初因不服从调岗向原公司提出口头离职。在7月与现公司签了劳务合同，11月现公司要帮我转为劳动合同，上五险一金，要求我调档案。我才发现自我口头离职后，原公司在没给我任何通知的情况下，自五月起已停止了我的五险一金。
特想咨询几个问题：
1 如今我的档案还在原公司，也并未提交书面辞职申请。这样是否表示我还未与其解除劳动合同？另外，在我未提交书面辞职申请的情况下，原公司未给我任何通知停上我的五险一金，此行为是否合法。我可否申请维权？
2 现公司的五险一金，要从签订劳动合同开始才能给我上，那这半年的暂停的五险一金是否有影响？如果我直接把档案调过去，中间的半年我能否自行补交？是否需要补交？是补交全部五险，还是其中部分即可？
感谢您的时间，期待答复。再次感谢。
特想咨询几个问题：
1 如今我的档案还在原公司，也并未提交书面辞职申请。这样是否表示我还未与其解除劳动合同？另外，在我未提交书面辞职申请的情况下，原公司未给我任何通知停上我的五险一金，此行为是否合法。我可否申请维权？
2 现公司的五险一金，要从签订劳动合同开始才能给我上，那这半年的暂停的五险一金是否有影响？如果我直接把档案调过去，中间的半年我能否自行补交？是否需要补交？是补交全部五险，还是其中部分即可？
感谢您的时间，期待答复。再次感谢。
2011-11-24 20:01 minory……（天津－和平区） 已有 6 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2011-11-24 21:09
应当有解除合同通知书，可以申请仲裁解决。
2 孙新律师 2011-11-24 20:54
你口头提出离职并离开原单位后，双方的劳动关系解除，原单位可以不再交纳保险。
3 康治斌律师 2011-11-25 10:37
应当有解除合同通知书，可以申请仲裁解决。
4 孙新律师 2011-11-25 12:34
双方的劳动关系解除，原单位可以不再交纳保险
5 孙新律师 2011-11-25 13:12
可以要求原单位调档案。
6 齐志龙律师 2011-11-28 08:02
可申请劳动仲裁解决