劳动合同即将到期公司要与我签订待岗合同
劳动合同即将到期公司要与我签订待岗合同 我的劳动合同还有一个月就到期了，公司没有提前通知我终止合同，根据我工作的年限，公司本应支付我5万多的补偿金，可是现在公司为了少法我补偿金，要与我签订2年的待岗合同，请问这样做合法吗？我改怎么办？
2011-11-24 15:03 lalaba……（北京－朝阳区） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2011-11-24 15:09
具体看待岗合同的内容，是否发工资或其他。
具体您要不想签署，要求经济补偿金即可。
具体您要不想签署，要求经济补偿金即可。
2 孙新律师 2011-11-24 15:11
待岗合同,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。否则是违反法定程序的,是无效的.
3 徐卫东律师 2011-11-24 15:21
要看具体内容
4 孙新律师 2011-11-24 15:51
肯定是拒绝签订，只要你签字就是合法的。
5 李同红律师 2011-11-24 16:29
要看具体内容
6 谷友军律师 2011-11-24 19:59
要看具体内容
7 孙新律师 2011-11-24 21:03
可以拒签，主张经济补偿，具体事宜可以来电咨询
8 赵亮律师 2011-11-25 14:38
符合法律规定的，可以签订待岗合同，但这不影响单位支付你经济补偿金的数额。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
9 陈晓云律师 2011-11-25 16:24
你有权拒绝，因单位续签应按原劳动合同条件与你续签合同
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