劳动合同即将到期公司不与续签的经济赔偿 劳动合同在2009年6月30日到期，公司不再续签合同，提出补偿1.5个月的工资做为经济补偿合理吗？我是2007年4月16日入职的，签的3年合同（以前的合同公司没给个人），但去年7月1日公司被美国一公司并购，重新又以新公司的名义签的1年约。公司是于6月8日开会通知的不再续约，6月10日找我签劳动解除合同，但它底下的落款是5月27号，内容还提到让我履行离职协议，有个离职协议书，我没有同意。
公司这样做是合法的吗？我应该提出那些补偿？
直到今天6月17日公司也没有再找我谈，如果公司一直拖到30日也不解决，我应该怎么办？

公司的做法合法。

我认为公司应当支付二个月工资的经济补偿金，因为你计算经济补偿金的年限为1年6个月，按照劳动合同法规定，6个月以上的按一年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。你已经满6个月，不应当给半个月工资的经济补偿金。