加班费仲裁未果，被诉方当庭伪证。 尊敬的律师，您好！
我在某公司工作近两年，两个月前由于工作分歧被公司违法解聘。
近两年里，公司始终是单休，公司和我签订的劳动合同是按“国家标准工时”，公司从来没支付过我加班费。
我申请仲裁追索加班费，我选择了任职、调薪、离职等有代表性的五个月的考勤表和工资表的复印件提供给仲裁庭，被诉方说是假的，而被诉方提供的考勤表都是伪造的，都是A4纸打印的单张，真正的考勤表都是订在整本的凭证里的，我要求被诉方按月提供包含考勤表、工资表的整本凭证（每月一本），被诉方声称没有这种东西。而且整个仲裁过程中，被诉方始终没有提供任何一张工资表。因为工资表上都有工资领取人的签字所以不好伪造。我当庭要求被诉方提供工资表，仲裁员帮助被诉方找借口，我不能认可。
在这种情况下，仲裁委出具了裁决书，不支持我的加班费请求。
我想去区法院起诉。
每月的工资表和考勤表都作为原始凭证附在记账凭证后面了，并且装订成册，按月编号保存。
而且，工资表格上“出勤天数”一栏，每月记载的出勤天数都是26天，不是22天。即使没有考勤表，单凭工资表也能证明单休事实吧？
公司09年8月份违法解聘我，他们说，08年8月以前的加班费已经过了仲裁时效，我怎么也没有查到相关法律规定。
如果诉讼大约需要多长时间结案？有人说是1~2年。
在最终案件办理完成之前，影响我的人事关系吗？诸如交接工作、合同终结、调档、社保终结、领取失业保险金、找新的工作、和新公司签合同、上保险等等。这些现在可以办理吗？还是必须等案件彻底了结以后才能办理?
谢谢律师！

不存在时效问题，如果一审已经判决，建议加快上诉或者申请检察院抗诉。

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1、时效的规定是《劳动争议仲裁调解法》第27条
2、诉讼一审一般不会超过3个月、二审不超过3个月。向您所说1-2年的是特殊情况
3、案子审结之前，不应影响您的相关待遇。既然单位与您解除合同了，就应给您出具解除合同证明书，如因单位的原因造成您的损失了，单位应承担赔偿责任。