没有认定工伤，用人单位认为不是工伤，如何处理？ 我父亲今年52岁，农民工，因来新疆打工半年在工地工作时间做账突发脑溢血抢救无效，7天后死亡。用人单位在我父亲住院时医疗费全部支付，现在只提出给予5万补偿。
    1  用人单位应该负什么责任，赔偿数额是多少及法律依据。
    2  我们家属认为是工作时间，工作地点因工作原因死亡的是工伤，进一步如何提出工伤赔偿？ 用人单位否认为工伤，我们家属认定工伤，用人单位应该拿出何种材料向我们家属证明？
    3  如果不是工伤，我们可以得到何种赔付？

突发脑溢血7天后死亡，认定不了工伤。不过5万元赔偿有点低了，怎么也得参照工伤给个40万左右。

　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 根据该规定不构成工伤，你可以要求用人单位补偿

你好！
    根据规定不构成工伤，你可以要求用人单位补偿。可以协商解决。

不是工伤，补偿额双方协商，不会超过10万。