劳动合同的工作岗位概念不清，只写了岗位为员工，当岗位变动时可否依事实岗位（有单位的工资单
劳动合同的工作岗位概念不清，只写了岗位为员工，当岗位变动时可否依事实岗位（有单位的工资单 劳动合同的工作岗位概念不清，只写了岗位为员工，当岗位变动时可否依事实岗位（有单位的工资单，升职单，上面有明确的岗位）为依据不同意变动，单方提出解除合同，这样情况下有没有经济补偿，标准时多少？
2016-05-23 17:45 ask201……（陕西－西安） 已有 2 位律师回答
1 孙新律师 2016-05-23 17:59
除非你能证明调整不合理且损害你的利益，否则难以主张补偿
2 黄卫阳律师 2016-05-23 18:17
你好，如果单位认可，也可以
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