违反竞业限制协议，个人要承担哪些责任？ 我离职的时候，跟单位签了竞业限制协议，规定半年内，不能在同行业工作。我的问题是： 
1：如果个人违反了这个协议，要承担哪些责任？如果有赔偿金的话，应该是多少？ 协议里没有具体规定赔偿的金额，只是写了公司保留追究全部责任的权利。
2：如果在原来单位做的工作是设计，属于研发系统，现在要在同行业的另外一个企业工作，但是工作内容是其他方面的，比如新工作负责生产，属于项目管理范畴，算不算违约。
关于第二个问题，请详细说下，谢谢了！！！

赔偿的多少要看合同的具体约定。要看给对方造成的损失的多少。

是否违约 看合同具体约定的内容

1、协议中未约定违约金的，按单位实际损失赔偿。
2、合同约定不能在同行业工作，并未约定工种，所以应当不能在同一种行业工作。
3、用人单位是否向你支付了相关补偿，如未向你支付补偿款的，该竞业协议不生效。

以原单位的损失计算
也不行的