关于公司违法，由员工提出辞职的补偿问题
关于公司违法，由员工提出辞职的补偿问题 公司违反劳动法，不签合同，不上保险，员工不受30天限制提出马上辞职，并要求公司赔偿，除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外，还能有1个月的补偿和半个月的补偿（入职4个多月）吗？
2011-07-08 12:24 mme2825（北京） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2011-07-08 12:34
可以要求一个月的工资作为赔偿
2 朱孟喜律师 2011-07-08 12:36
对 应该就这些了
有事可以随时联系
有事可以随时联系
3 孙新律师 2011-07-08 12:42
可以要求一个月的工资作为赔偿
4 110网律师 2011-07-08 13:07
在此种情况下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5 赵亮律师 2011-07-08 13:23
可以要求支付一个月工资作为经济补偿
6 贾金勇律师 2011-07-08 13:41
可以主张半个月工资的经济补偿。
7 孙新律师 2011-07-08 14:07
但是员工提出辞职了吗？有证据吗？Q
8 孙新律师 2011-07-08 16:32
可以要求一个月的工资作为赔偿
9 孙新律师 2011-07-08 17:13
可以通过劳动仲裁解决。
10 徐卫东律师 2011-07-09 20:38
您好!可以要求这个补偿。