合同到期续签
合同到期续签 您好！公司一名员工在10月26日递交签名辞职信，并邮件辞职信给相关部门领导，告知因其不满意薪酬待遇，而且已找到合适的工作，提出辞职，与此同时，她提出因公司在其合同到期后没有续签劳动合同要求给予其5个月的工资补偿。事实上，公司在合同到期一个月内已将续签通知送达给她，她也已经签字确认。就以上情况，公司该如何处理比较合适？盼复！致谢！
2011-11-20 16:50 zxs7088（北京） 已有 9 位律师回答
1 孙新律师 2011-11-20 16:52
办理交接。
2 赵亮律师 2011-11-20 16:55
员工主动离职没有补偿，直接为其办理离职手续解除劳动合同即可，不需要支付任何经济补偿金。
合同到期没有续签你公司可以出示对方续签合同的书面证明即可。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
合同到期没有续签你公司可以出示对方续签合同的书面证明即可。
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3 付玉阁律师 2011-11-20 17:01
员工主动离职，单位不需要支付经济补偿金。
4 刘锐律师 2011-11-20 17:13
按照你们双方的实际情况解除合同。
5 孙新律师 2011-11-20 17:28
如果单位确实没有与其续签合同的，对方是可以主张补偿的，具体事宜可以带上材料找律师咨询
6 李同红律师 2011-11-20 19:08
直接办理离职手续即可。
7 赵江涛律师 2011-11-20 20:20
办理离职手续
8 陈晓云律师 2011-11-21 11:48
员工不续签的，无双倍工资。
员工自行辞职的，无经济补偿。
员工自行辞职的，无经济补偿。
9 孙新律师 2011-11-21 12:01
员工主动提出离职没有补偿，直接为其办理离职手续解除劳动合同即可，不需要支付任何经济补偿金。
如需帮助请来电咨询或面谈给你更详细的解答。
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