如果合同11年12月31日到期，单位在11年11月17日可以不续签合同，遣散所有员工吗？
如果合同11年12月31日到期，单位在11年11月17日可以不续签合同，遣散所有员工吗？ 酒店是国税下属酒店，开业11年。现在大部分老员工合同到期日都为2011.12.31日，现在酒店遣散所有员工，并只愿意赔偿1月工资，这种情况是否合法，能否按照劳动法申请按工作年限赔偿1年1个月工资。
2011-11-17 21:06 BOBO王（湖北） 已有 2 位律师回答
1 超级账号5律师 2011-11-18 11:24
按照劳动法申请按工作年限赔偿1年1个月工资。
2 110网律师 2011-11-18 11:33
1、合同到期后，用人单位有权不缔结新的劳动合同。
2、合同期满，用人单位不缔结新的劳动合同的，依法应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按员工工龄计算。
3、以上意见仅供参考。
2、合同期满，用人单位不缔结新的劳动合同的，依法应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按员工工龄计算。
3、以上意见仅供参考。