一开始和老板谈的试用期是一个月，但从上班第一天起就没签合同，过了试用期四天
一开始和老板谈的试用期是一个月，但从上班第一天起就没签合同，过了试用期四天 一开始和老板谈的试用期是一个月，但从上班第一天起就没签合同，过了试用期四天，去上班老板突然就把我辞了，理由是说设计太多，还说我设计的慢，我已经在规定的时间内做完了，而且在面试时我已经明确和老板说过设计所需时间了，我是3月31号入的职，5月3号被辞的，在这工作期间周六加班还没有加班费，这种情况被辞，有赔偿吗？
2016-05-17 10:56 ask201……（北京－石景山区） 已有 7 位律师回答
1 徐卫东律师 2016-05-17 10:58
如果协商不成，建议申请劳动仲裁。
2 顾倩团队律师 2016-05-17 10:59
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
3 申维丰律师 2016-05-17 11:00
您好，可以申请劳动仲裁
4 李建成律师 2016-05-17 11:00
如果无故辞退，可以要求支付补偿金，如果双方协商不成通过诉讼途径起诉解决
5 孙新律师 2016-05-17 11:09
可以申请劳动仲裁
6 孙新律师 2016-05-17 14:45
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
7 宋超律师 2016-05-18 00:00
如果无故辞退，可以要求赔偿
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