关于离职培训费用的问题 您好，我提前30天提出辞职，公司提出在入职时我签了一份培训协议，让我赔付培训费。但是当时的协议里面并没有指出具体的费用多少，只是写明了哪些需要赔偿，现在我涉及的公司内部员工培训和招聘费用。但是，协议中有写明“每次培训费用核算到个人，结果以书面告知乙方并确定”，进入公司后，参加了三次培训都是以YY语音的形式，很不正规，而且我每次拿到的培训签字单上只写明了“某某参加了培训”并没有写明具体的费用，导致我并没有将其当成正式的培训。现在公司单方面说培训费有1万，提出让我赔付1万元培训费，否则不给办离职，我个人认为因培训单未注明每次具体费用，而拒绝支付，请问这可以吗？

要求提供详细的费用票据，可以拒绝支付

公司要求你赔偿的培训费不是专项培训费。建议申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

如果培训不是通过第三方机构进行的专业技术类培训，且没有正规票据的情况下，你有权拒绝单位的赔付要求。

可以要求单位出具出资培训的发票等证明。需要帮助，可以联系面谈。

对于培训的问题，一般是由公司支付出的合理费用，并且是针对本职工作的技能进行提高所做的培训，如果没有合法支付凭证，可不予认定，发生争议的，可申请仲裁，如需帮助可来电咨询，

如果公司没有出资给你提供培训的话，你不应当赔偿任何费用。
公司拒绝办理退工手续的话，可以申请劳动仲裁处理。

1.首先是专项培训费用，你是需要支付培训费的；
2、可以要求单位提供培训费用的发票，如果培训费用的，你可以支付；
3、如果单位提供不了发票，则你不需要支付。