领导批准的带薪休假公司不承认是否可以申请仲裁
领导批准的带薪休假公司不承认是否可以申请仲裁 3-25日和直属领导口头沟通，打算提出离职，直属领导建议我先留下，并提出安抚条件，四月可以在家带薪休假，并承诺按全额发薪资。5月结算工资的时候，公司未按发薪日发薪水，并提出我的直属领导没有批准带薪休假的权利，请问该情况如何申诉维护自己的权益，是否可以申请仲裁？
对于公司至今未发薪水的情况（约定每月10日发薪）是否属于拖欠工资。
上述情况如果可以申请劳动仲裁，是否可以聘请律师代理申诉？
对于公司至今未发薪水的情况（约定每月10日发薪）是否属于拖欠工资。
上述情况如果可以申请劳动仲裁，是否可以聘请律师代理申诉？
2016-05-13 17:44 100498……（北京－朝阳区） 已有 9 位律师回答
1 姚志斗律师 电话：15611392985 2016年05月13日 18时21分
你好 ，可以申请
2 牛彩红律师 电话：18600964532 2016-05-13 17:47
您好：申请仲裁
3 常路律师 2016-05-13 17:48
您好，可以申请
4 李建成律师 2016-05-13 17:48
如果单位没有按照约定标准支付薪资，可以申请劳动仲裁维权，可以聘请律师进行维权
5 申维丰律师 2016-05-13 17:50
您好，建议申请
6 顾倩团队律师 2016-05-13 17:54
建议委托律师进行劳动仲裁，要求按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
7 徐卫东律师 2016-05-13 18:22
如果协商不成，建议申请劳动仲裁。
8 宋超律师 2016-05-13 20:38
可以申请劳动仲裁
9 孙新律师 2016-05-15 17:47
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！