公司以上个月迟到5次以上开除我，是否可以申请仲裁，能得到赔偿吗？
公司以上个月迟到5次以上开除我，是否可以申请仲裁，能得到赔偿吗？ 公司以上个月迟到5次以上开除我，是否可以申请仲裁，能得到赔偿吗？
具体情况是，该月工资已经足额发给我，全勤奖也发了，此前也没有通知我迟到的事情，也没有做出处罚，突然因为其他事情就拿这个理由开除我。我们是电子考勤。
请律师帮忙说说怎么办。
具体情况是，该月工资已经足额发给我，全勤奖也发了，此前也没有通知我迟到的事情，也没有做出处罚，突然因为其他事情就拿这个理由开除我。我们是电子考勤。
请律师帮忙说说怎么办。
2013-09-25 12:08 zuanto……（上海－闵行区） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2013-09-25 12:11
你可以申请仲裁,这是你的权利!
2 110网律师 2013-09-25 12:18
如果单位在经过职工代表大会制定并公示的告知劳动者的规章制度里面有规定迟到五次可以解除劳动合同的话，那单位就没违法；如果没有此类规定，那单位就是违法解除，可以要求经济赔偿金。
3 110网律师 2013-09-25 13:04
开除不是一件容易的事情，必须符合条件才行，你收集证据，可考虑劳动仲裁
4 李军律师 2013-09-25 13:21
没有证据证明你迟到5次或者公司没有合法相应的规定的话，不能辞退你，公司属于违法解除，你可以要求双倍赔偿金。
看出门道了吗？可以来电联系我专业劳动法律师处理。
看出门道了吗？可以来电联系我专业劳动法律师处理。
5 张向锋律师 2013-09-25 14:51
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
6 何李律师 2013-09-25 14:52
公司开除你，有书面通知吗？你现在离职了吗？？我觉得你胜算大。但是要注意证据的收集。
7 110网律师 2013-09-26 14:07
1、如果没有证据证明存在迟到的事实，或者员工手册中并没有相关规定的，解除就是违法的。
2、违法解除的，可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系，哪一种更有利要看你的具体情况。
3、一年内都可以提起，但建议尽早主张更好，特别打恢复劳动关系的，应当立即提起。
2、违法解除的，可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系，哪一种更有利要看你的具体情况。
3、一年内都可以提起，但建议尽早主张更好，特别打恢复劳动关系的，应当立即提起。