如果单位真的已经解除劳动合同，我是否可以申请仲裁撤销 我与单位签订的劳动合同终止日期是2016年6月30日。
大概在2012年5月份，因我与车间主任吵架，被单位通知回家休息，何时上班等通知。
后来一直未有单位通知上班的消息。
因单位拖欠我一个月工资，我曾与HR在qq上就未发工资交谈过一次，大约是在2013年4月。当时我问了：说我的合同2016年6月30日才到期，公司何时安排我上班，回答是劳动合同已解除。
后来我去一次单位，和老板交谈要求上班，没有如愿。
至今我从未收到单位解除合同的任何文字性东西。
现在我想：如果单位真的已经解除劳动合同，我是否可以申请仲裁撤销？

针对你的问题答复如下：

    1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。