因为待遇问题辞职，怎么保障权益最大化
因为待遇问题辞职，怎么保障权益最大化 有签一年的合同，工作半年多了，但签了合同后每月扣工资200,说过年发放，公司也没缴纳社保，现在想提前一个月辞职，合同有写违约金2000元，但所知公司辞退同事时并未支付，现在我正常辞职会扣吗，还有我押半个月的工资以及克扣的200能否要回
2011-11-14 13:36 UMl9960（） 已有 1 位律师回答
1 胡爱军律师 2011-11-14 13:43
单位做法错误，可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资及补偿