还有一个问题。我和公司签的合同是每天8小时一星期六天，可我实际工作每天9
还有一个问题。我和公司签的合同是每天8小时一星期六天，可我实际工作每天9 还有一个问题。我和公司签的合同是每天8小时一星期六天，可我实际工作每天9.5小时。合同也没有到期公司想辞退我而且有是在怀孕期，他该怎样赔偿我
2015-07-10 14:08 ask201……（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2015-07-10 14:11
这是可以按照过错和损失来承担赔偿的
2 雷衍祥律师 2015-07-10 14:10
非法辞退应该支付赔偿金。
3 刘祖虎律师 2015-07-10 14:12
可以按照过错和损失来承担赔偿
4 谈自成律师 2015-07-10 14:15
周一至周五超过8个小时的部分算是加班，需要支付1.5倍工资；周六那一天算加班，需支付2倍工资。公司在你的孕期解除劳动关系属于违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。可来电详谈，也可以委托代理 我的补充： 2015-07-10 14:16
因为你在孕期，等生产了会有产假的，所以我就给你说的是要看具体情形，看哪种诉讼的策略对维护你的权利更有利，本律师这做过在孕期内解雇的案件的。
5 110网律师 2015-07-10 14:16
您好，违法解除劳动合同需要支付经济补偿金。
6 潘建强律师 2015-07-10 14:19
你好，怀孕期公司是不能辞退员工的。
7 110网律师 2015-07-10 15:09
按照你的工作年限，一年赔偿两个月工资
8 110网律师 2015-07-10 17:46
公司要支付双倍赔偿金、加班工资、三期工资
9 110网律师 2015-07-11 17:13
公司要支付双倍赔偿金，具体可来电咨询
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