怀孕期间被公司变相辞退，我应该如何维权？我现在需要搜集一些什么证据？ 本人于2011年6月30日在某公司工作，职位：经理助理，月薪三千元，没有跟我签任何的劳动合同，关于五险一金，她也是口头承诺，在我工作以后她再没跟我提过上保险的事宜。工资也是每个月以现金的方式当月发放。工作往来有EMAIL可以证明。
现在的问题是发生在2011年11月7日，这天开会她怀疑我们拿走了店里的7件塑身衣，让我们内部解决，后来用很直白的话来污蔑我们，原话：“那好，你们都不承认是吧，那你们给我一个合理的解释，证明你们没有拿过。” 后来，她变相把我的工作停了（在世贸天阶店里导购一周休息一天一直都是我替班的，从9点半到晚22点）。丢失这件事情也是一个月之前的事，我们店导购10月12日盘货发现数量不对，就打电话通知她了，我也是那天才知道的。我现在已经怀孕四个多月了，她用污蔑的话来刺激我，孕妇本来情绪就容易激动，哭了一整夜，后来去医院量血压超过160。我老公给她打电话说我情绪不稳定，说没办法去上班了，她就说“好”。但是上个月的工资她到现在还拖着不肯给我。这件事情报案了，2011年11月11日，派出所找社区律师过来给我们调解，她说是谁的班丢的谁负责，公司一直都是这么规定的（这个规定她从来没有跟我说过）整个过程中，我们三个人都有去三里屯3.3店里上过班，她说是导购发现东西前一天是我上班的，所以断定是我的班丢的，律师问她有没有证据，她说没有，只是推测。这件事情还没有处理清楚，工资也没有给我。
像这种情况我应该如何维护我自己的权益呢，我先谢谢各位大律师的帮忙！！！

你好
搜集劳动关系存在的证据，对方所述没有证据支持是没有法律依据的，协商不成，劳动仲裁，详细可咨询15910663692

首先丢东西是不是你丢失的，没有证据情况下，你不用承担责任。

搜集你在单位上班的证据，尤其是最后几天的，以防止单位不给发放工资；

搜集劳动关系存在的证据，对方所述没有证据支持是没有法律依据的，协商不成，你应寻求劳动争议仲裁前的调解委员会的调解解决为好。

可向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

收集相关证据，协商不成可以仲裁。

向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁