企业实际工作时间与劳动合同所签署的上班时间不一样
企业实际工作时间与劳动合同所签署的上班时间不一样 1、入职的时候劳动合同上面清楚写着每周上班不超出40小时，每日上班不超过8小时。当时上班时间是每天7.5小时，不包含中午一个小时用餐时间，周末一大一小休假(一周周六日休息，一周周日休息)。而现在要我们签字上班时间要每天8个小时10：00-19:00并且以强制性要求了上班时间。合同还是以前的劳动合同，也没有薪资变动。请问企业这样算违法吗？
2、入职时薪资协议上面写了工资金额，明确些这试用期过后工资待定，现在试用期已经过去2个月，转正申请已经签字，属正式员工，但工资还是试用期一样的工资。请问这样合理吗？请问企业这样算违法吗？
3、我的岗位是属于销售性质的，入职时候也在薪资协议上面写明提成以：“当月接待及跟踪服务的客户销售额，提成比例为2%--5%”如今说是客户为取货，所以提成不计为借口不计算销售提成，请问企业这样算违法吗？我该采取什么方式维权？
2、入职时薪资协议上面写了工资金额，明确些这试用期过后工资待定，现在试用期已经过去2个月，转正申请已经签字，属正式员工，但工资还是试用期一样的工资。请问这样合理吗？请问企业这样算违法吗？
3、我的岗位是属于销售性质的，入职时候也在薪资协议上面写明提成以：“当月接待及跟踪服务的客户销售额，提成比例为2%--5%”如今说是客户为取货，所以提成不计为借口不计算销售提成，请问企业这样算违法吗？我该采取什么方式维权？
2016-05-06 10:30 ritabe……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2016-05-06 10:38
收集加班的证据要求支付加班费
2 谈自成律师 2016-05-06 10:44
如果约定了转正后的工资与试用期工资不一样，是高于试用期工资的，在试用期满后公司还是按照试用期工资支付的话，属于未足额支付工资，你可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和克扣的工资。可来电咨询
3 雷衍祥律师 2016-05-06 10:52
企业违法，你可以仲裁维权。如需帮忙可与我联系。
4 孙新律师 2016-05-06 10:53
收集加班的证据要求支付加班费
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