签署劳动合同上写明工作时间是9:00-18:00，但实际每天8:40不到就扣工资，违法吗？
签署劳动合同上写明工作时间是9:00-18:00，但实际每天8:40不到就扣工资，违法吗？ 请问签署劳动合同上写明工作时间是9:00-18:00，但实际每天8:40不到参加公司早会就扣工资或许予以处罚，这是违法吗？如果因为没有参加早会，但9:00前到达公司而遭受处罚能不能提出起诉？
2014-10-23 09:59 贪欢炙心（北京－通州区） 已有 10 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2014-10-23 10:44
可以劳动仲裁维权
2 徐卫东律师 2014-10-23 10:01
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 李建成律师 2014-10-23 10:03
你可申请劳动仲裁维权
4 北京石建伟律师团队律师 2014-10-23 10:09
协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 赵江涛律师 2014-10-23 10:15
投诉或申请劳动仲裁。
6 乜庆祥律师 2014-10-23 10:17
先协商；协商不成到劳动监察部门维权或申请仲裁
7 孙新律师 2014-10-23 10:20
您好 可以申请劳动仲裁
8 孙新律师 2014-10-23 10:20
您好，应当按照劳动合同的约定，用人单位扣工资和处罚的行为不符合劳动法的规定。劳动者有权拒绝，协商不成可申请劳动仲裁。
9 赵剑律师 2014-10-23 10:27
您好，按照公司规章制度。
10 怀向阳律师 2014-10-23 17:19
用人单位违反合同约定，可以向劳动监察部门投诉