和企业签订的劳动合同工作时间和职工岗位合同工作时间有差应该遵守哪个合同
和企业签订的劳动合同工作时间和职工岗位合同工作时间有差应该遵守哪个合同 我和企业签订的是无固定期限的劳动合同，劳动合同中签署的是标准工作时间，2012年5月被外派至海外工作，在和当地外派企业签订的职工岗位合同时工作时间变为综合计算工时工作制了，岗位合同写明我需要服从当地海外企业的工作休息安排了，按当地工作时间导致中国法定节日都需要上班，是否可以申请中国法定节日的加班费。
2013-02-07 06:26 easter……（上海－杨浦区） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013年02月07日 10时49分
您好！可以。
1.您是与国内的企业签订的劳动合同，所以合同的相对方是国内企业。遵循国内法。
2.如您所谓的“外派”如是指国内公司派您到国外工作，应当认定为是一种派遣关系。合同的双方是国内公司与国外公司。与您无涉。
3.您可以依据劳动合同以国内企业为相对方要求加班工资。
4.请注意保存加班的相关证据：如EMAIL，工作考勤卡，公司许可您加班的单据。以证明您的加班是受到公司要求，以及加班的具体时长。
5.时效：加班费的诉讼请求应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如您仍有疑问，请及时与我联系！
1.您是与国内的企业签订的劳动合同，所以合同的相对方是国内企业。遵循国内法。
2.如您所谓的“外派”如是指国内公司派您到国外工作，应当认定为是一种派遣关系。合同的双方是国内公司与国外公司。与您无涉。
3.您可以依据劳动合同以国内企业为相对方要求加班工资。
4.请注意保存加班的相关证据：如EMAIL，工作考勤卡，公司许可您加班的单据。以证明您的加班是受到公司要求，以及加班的具体时长。
5.时效：加班费的诉讼请求应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如您仍有疑问，请及时与我联系！
2 刘青芳律师 2013-02-07 06:34
你好，可以提出这个要求。
3 张 静律师 2013-02-07 07:13
按也企业签订的劳动合同为准
4 王晔律师 2013-02-07 09:57
一般按企业签订的劳动合同为准，但你可以提出这个要求。
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