关于合同没有到期没有过失单位与其终止劳动合同该怎么进行补偿 我是一名普通员工，现在我的合同没有到期，并且公司没有提前30天通知我与我解除劳动合同，并且我没有犯错误，请问这样的情况按照合同法公司应该怎么给我补偿。

合同没有到期提前解除的，单位是违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
没有提前通知，单位应当支付你一个月工资作为代通知金。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

根据劳动合同法的相关规定，你可以要求经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答

单位是违法行为。

属于违法辞退，单位应支付赔偿金，或继续履行合同。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

一般是双倍工资，建议找律师详细咨询。

公司单方解除合同，应支付你双倍的补偿金。具体电话咨询。

单位违法

你好
单位违法,应该按照你的工作年头,给你赔偿,每满一年补偿一个月工资,