单位合同规定，当月工作不满15天，不给缴纳保险，是否合法？
单位合同规定，当月工作不满15天，不给缴纳保险，是否合法？ 我是民办集团性质幼儿园的一名员工。去年8月份从该单位中的一个幼儿园（A）调到另一个幼儿园（B）工作。调到新单位后，一直没签署新合同，一直沿用在原来A幼儿园的合同。这是否属于无合同用工？而且单位让补签新合同，既在B幼儿园工作的合同，但新合同中增加了一条，当月工作不满15天，不给缴纳保险，是否合法？我是否可以上告无合同用工？
2011-11-08 11:00 lily11……（辽宁） 已有 1 位律师回答
1 孙新律师 2011-11-08 11:02
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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1个回复我在单位工作6个月没能缴纳保险签订合同。
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