公司签了合同没购买社保,怎么追讨? 请大家帮我建议这种情况应该怎样处理最好...

我是4月1日在现在的公司来上班的,到今天为止都11月3日了,公司一直未给我购买社保.社保是我自己通过银行代扣自己支付.公司经常莫名其妙的开除人,比如工作几个月以后,事情不太忙的时候,就把人开除了,当然这些开除的人,都没购买社保.

我也是注意到这些情况,所以要求公司签订了劳动合同,合同上大概这样写,试用期09年4月1日到5月31日,然后合同终止日期是10年3月31日.但合同的签署日期是09年8月24日,这个有影响吗?

公司一共扣押了我1000的保证金,如果我最后离开的时候,是否应该拿到保证金以后,再提出要公司补偿我的社保,应该向什么部门提出呢,要回社保金的可能性大吗.我自己更倾向于离开公司以后再去追讨社保,因为有押金,怕公司为难我,这样可取吗?

欢迎你有机会给我律师事务所打电话谈谈，因为那样你能谈的全面一些，我也能客观给你分析一下，我所是全国优秀律师事务所，本人在电视台也是第一现场的律师。

公司收取押金、不上社保都违反劳动合同法的规定。可以向劳动局监察科反映解决或直接申请劳动仲裁。

   可以在解出劳动合同后，申请仲裁要补缴社保，退还保证金，并可以要求支付经济补偿金。

可以申请进行仲裁。

公司不买社保是违法行为，你可以申请仲裁或向劳动监察部门反映