劳动关系怎么确认 2000年进厂，2006年6月公司老板又注册了一新公司，两公司是独立核算的，员工被更换了新公司的上岗证，工作的地点、岗位和主管领导仍然和原来一样，而且公司也没有公示原有员工算新公司的员工，我们就以为只是更换了厂名而已，并未引起重视，现在2年多了，请问：
1、目前的劳动关系怎么认定呢？经济补偿金的工龄怎么计算？
2、8年来每天工作12小时，加班费未足额支付，能得到8年的补偿吗？
3、因与老公司、新公司都未签订劳动合同，未交保险，如劳动者解除劳动关系，能得到哪些补偿呢？

以劳动合同的厂方为准。可以要求两年的。给付双倍工资，补交保险，给予补偿和赔偿。

1、如果有劳动合同的话，按照劳动合同载明的用人单位为准。
2、加班费的问题比较复杂，个人认为你只能请求08年1月1日开始至今的加班费。
3、未交保险，你可以到劳动部门投诉，由劳动部门责令公司为你投保并对其进行罚款。你也可以申请劳动仲裁。
4、未签订书面劳动合同，你可以每月得到双倍工资。也就是说，如果你8月解除劳动关系，可以得到8个月的工资。
5、由于单位违反法律规定不给投保，你解除合同后还可以得到8个月的经济补偿金。如果对方拒绝支付，还应支付你50%的额外补偿金。