合同上签的底薪是800元每月，但是我每个月的工资条上发的是2500元每月，请问如果我明年休产假每个月
合同上签的底薪是800元每月，但是我每个月的工资条上发的是2500元每月，请问如果我明年休产假每个月 我是合同上签的底薪是800元每月，但是我每个月的工资条上发的是2500元每月，请问如果我明年休产假每个月会给我发多少钱一个月呢？
还有产假期间会不会只给我800元啊？
还有产假期间会不会只给我800元啊？
2011-11-07 12:08 lhyhaa……（北京－昌平区） 已有 11 位律师回答
1 胡爱军律师 2011-11-07 12:11
按实际到手的工资发放
2 孙新律师 2011-11-07 12:13
底薪800元不符合北京市的最低工资标准,另外产假期间应按照全额工资发放的.
3 孙新律师 2011-11-07 12:21
产假期间享受正常的工资待遇，用人单位不得以休产假为由扣发工资
4 李同红律师 2011-11-07 12:48
应当按照实际工资发放。
5 孙新律师 2011-11-07 12:49
产假享受正常的工资待遇。
如需帮助可来电咨询。
如需帮助可来电咨询。
6 110网律师 2011-11-07 13:09
产假工资按实际工资发放。
7 赵江涛律师 2011-11-07 13:23
按照实际工资发放。
8 徐卫东律师 2011-11-07 14:39
要根据你们的具体情况进行分析
9 付玉阁律师 2011-11-07 14:42
2500元的。你好，对于你的问题，简单看了一下，问题是你所说的问题不是很完善，且有部分事实不清晰，因为在现实中裁判结果与证据有直接关系，你是否有关键性证据，及证据是否能形成完整的证据链，都需要一一核实，建议你有时间，我们当面谈谈。
10 谷友军律师 2011-11-07 21:09
按实际到手的工资发放
11 孙新律师 2011-11-07 21:38
按照实际到手的工资发放，产假期间工资正常发放
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