仲裁时效问题 假如我合同到期后有18个月没有续签，还在正常上班，是不是过了要求双倍工资的仲裁时效啦？如果没有过，那我还能要求几个月的双倍工资呀？在要求双倍工资的同时可以一起要求签无固定期限劳动合同吗？

具体怎么解决，请至律师事务所详谈。

没有超过要求双倍工资的仲裁时效，可以主张11个月，你的情况符合签订无固定期限劳动合同的条件。

你好：
    从你的情况看，可以要求11个月的双倍工资。可以要求签订无固定期限劳动合同，这个要求是补签无固定期限书面劳动合同，事实上双方已经成为无固定期限劳动合同关系了。

1、你可以要求单位给你签订无固定期限劳动合同；
2、主张签订无固定期限劳动合同，并不影响你主张未签合同的双倍工资。
3、具体双倍工资的时效可以和律师面谈。

找律师面谈。

没有。还能主张部分。6个月。可以。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

部分双倍工资已过仲裁时效，可以申请要求支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。
详情，可以来电咨询专业劳动法律师。

1、如果是一直持续到现在的，还可以要求近半年的的双倍工资，当然拖的时间越长就越少。
2、你和公司之间视为已订立了无固定期限劳动合同，可以要求补签书面合同。

您好！可以要求6个月双倍工资；如需律师帮助可以来电