上班时间改变，没有提前通知员工，是否可以投诉
上班时间改变，没有提前通知员工，是否可以投诉 公司倒班制度制度变更（8小时变成12小时，2016年4月27日开会，告知员工确认2016年5月1日正式实施），由于时间长，员工不想继续干下去，想五一辞职，但是公司没有批准。请问公司的做法是否侵犯了员工的合法权益，作为员工应该收集那些材料可以对公司进行投诉
2016-04-28 16:59 fangju……（广西－南宁） 已有 2 位律师回答
1 黄文坚律师 电话：18707853441 2016-04-28 19:37
可以提前30天通知辞职。
2 李庆标律师 2016-04-28 20:36
这是违法的，建议申请劳动仲裁的。
相关法律问题
单位没有书面通知员工解除劳动合同，但是，已经不让员工进入办公室工作、我是否可以不上班并去提请仲裁
8个回复您好，麻烦咨询一下，超市倒闭总部没有提前通知员工，是否要多赔偿员工一个月的工资即通知金
0个回复未提前通知的情况下扣发员工的加班费是否可以讨要及要求赔偿？
1个回复贷款公司没有安约定时间提前扣款，没有任何通知，是否违约，如何
4个回复公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
3个回复公司将我辞退，没有提前通知，并且前两个月没有给工资，是否可以追讨前两个月的工资
4个回复公司年后为通知员工上班，并且在不告知的情况下停缴了社保，这部分社保是否可以追回
0个回复您好！没有签订合同又是第一个月上班，提前半个月辞职是可以的吧？虽然老板和别的员工说是提前半个月
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