已离职，公司相关方面的保险盒提成一直未解决 我是2011年5月10日进入单位上班，10月14日提出离职，公司也答应可以离职，从10月14日离职我就没有去上班了。那我离职的实际原因是她们不给缴纳社会保险，而且我只有试用合同，三个月试用期后，也就是8月9日，一直到10月14日，都没有签订劳动合同，然后我提出离职，到11月2日才把工资结清（但是10月份是从10月8日-10月13日），国庆假期没有工资。现在让我写收条和把试用期的合同原件寄给公司。这样情况，仲裁的话我能得到什么呢？我是否应该寄这个合同原件给她们呢？我要怎么处理这个事情呢？合同是否应该给她们寄回去呢？本来老板说10月底前全部算清，现在提成一拖在拖，就是不给算，我很纠结这个事情，不知道要不要去申请仲裁，怎么去维权？希望律师们给些完整的建议，非常感谢！

可以在浦东申请劳动仲裁，要求补缴保险；只有签订试用期合同，视为没有约定试用期；你可以要求支付后面没有签订合同期间9月、10月期间的双倍工资差额；提供相关的证据可以要求支付你的提成。建议你委托专业律师处理。

建议不寄回。你可以在浦东新区申请仲裁，也可以在闸北区申请仲裁。

可以不寄回去；
然后申请劳动仲裁要求公司支付提成，补缴保险、未签劳动合同期间的双倍工资。