劳动合同约定了发薪日期，单位在未征得员工同意的情况下，只下发
劳动合同约定了发薪日期，单位在未征得员工同意的情况下，只下发 劳动合同约定了发薪日期，单位在未征得员工同意的情况下，只下发了发薪日期更改的通知 劳动合同约定了发薪日期，单位在未征得员工同意的情况下，只下发了发薪日期更改的通知，将发薪日期由每月8号变为每月10号，合法么？
2016-04-26 13:01 ask201……（江苏－苏州） 已有 0 位律师回答
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劳动合同约定了发薪日期，单位在未征得员工同意的情况下，只下发
1个回复劳动合同约定了发薪日期，单位在未征得员工同意的情况下，只下发了发薪日期更改的通知
0个回复我想咨询一下，用人单位未签订劳动合同的情况下无故解雇员工会怎么样？
4个回复私营单位与员工签订无期限劳动合同，但合同没有给员工，违反劳动
4个回复进单位后约定试用期每人签订一份劳动合同，但并未交社保，让员工误认为交了社保，试用期满后又重新签订合同
0个回复我单位员工在签完合同后，在我没有同意的情况下，私自不来了，并且当天下午还旷工了
2个回复在劳动合同已到期，并未签新合同的情况下，员工提出申请离职单，用人单位有权让员工在提出申请的当天，让员
0个回复单位在本人没有签订劳动合同意向书的情况下，下发一份合同到期，办理离职通知书，没有公章
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