我在某公司工作14年，担任领班也近10年。去年因工作琐事（并未给公司带来任何损失）被降为普通员工
我在某公司工作14年，担任领班也近10年。去年因工作琐事（并未给公司带来任何损失）被降为普通员工 我在某公司工作14年，担任领班也近10年。去年因工作琐事（并未给公司带来任何损失）被降为普通员工，并调离工作岗位，现在又说此岗位不需要人又要把我调离岗位，我不去就让我去管理处，请问我该如何维护自己权力
2016-04-26 12:19 ask201……（江苏） 已有 0 位律师回答
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您好。公司在何种情况下解雇员工任何赔偿都不支付。我在公司工作8年 自认为没有对公司带来任何重大损失
8个回复我是车间一名领班，在工作过程中给员工原材料发错/造成混料，给公司带来大约4500元损失？公司要我全赔
4个回复公司管理占用员工工作设备，几年给员工带来诸多的不便，也跟员工生活精神上带来一定的损失
2个回复在工厂工作13年！现在岗位是领班！应犯点小错！公司不给处罚！直接降为普通员工
2个回复在公司因工作上1点小事与领导吵了几句，没有给他带来经济损失，他就员工辞退了
8个回复员工工作失误给公司带来经济损失
1个回复我是1名在职员工因为工作上的错误给公司带来了损失公司叫我自己
4个回复合同到期未续签，离职期间工作失误给公司带来经济损失，怎么赔偿
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