未签订劳动合同，有买社保，现在由于公司合并，公司要求自动离职
未签订劳动合同，有买社保，现在由于公司合并，公司要求自动离职 工作六年，现43岁，没有签劳动合同，有买社保，应聘公司的营业员，现在由于公司合并，人手不需要这么多，公司要求我自动离职，我不愿意签字，公司就说叫我回公司听安排，但回总公司就害怕公司要求我们扫地、车间工作，所以想请问能不能要求公司补偿吗？
2011-11-05 10:56 zqc9541（河北） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2011-11-05 11:09
建议请求劳动局调查处理。
2 胡爱军律师 2011-11-05 11:12
可以要求经济补偿
相关法律问题
未签订劳动合同，有买社保，现在由于公司合并，公司要求自动离职，我可以补偿吗？
2个回复未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
2个回复请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
2个回复在公司工作了十几年，但公司一直都没有帮我买社保和签订劳动合同，现在打算要告他，应怎么办？
1个回复我从09年3月在一家公司做推广工作至今，未签劳动合同，未缴纳保险，现在公司说我自动离职，我能得到赔偿
3个回复公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？
2个回复公司拖欠工资不发,现在自动离职还能不能要回来?没有签劳动合同
3个回复我在公司工作5个月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗?
4个回复