国企放假停发最低工资和社保合法吗？
国企放假停发最低工资和社保合法吗？ 你好 我想咨询一下 我们单位属于国企 现在合同没有到期 单位效益不好放假 前几个月还有最低工资和社保 现在都停发了 说是没有钱 这样合法吗？
2016-04-25 14:36 xycyq5……（） 已有 0 位律师回答
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你好高律师:用人单位按最低工资发放后，拒绝给员工支付社保费用是否合法
1个回复学校老师，出国做访问学者一年，期间学校停发工资，停缴社保和公积金，合法吗？
0个回复国企员工放假期间最低生活保障工资？
3个回复因公司原因放假，每月按当地最低生活保障的70%发放工资，在扣除社保，根本就领不着钱，还该公司钱，这样
4个回复如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资
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0个回复哺乳期间公司给放假，工资按最低生活保障发放合理吗？
0个回复国企让工人内退，每月工资由工厂订，扣完后只有两三百元，合法吗
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