因公司原因放假，每月按当地最低生活保障的70%发放工资，在扣除社保，根本就领不着钱，还该公司钱，这样
因公司原因放假，每月按当地最低生活保障的70%发放工资，在扣除社保，根本就领不着钱，还该公司钱，这样 因公司原因放假，每月按当地最低生活保障的70%发放工资，在扣除社保，根本就领不着钱，还该公司钱，这样合理吗
2012-12-28 16:24 135811……（山东） 已有 4 位律师回答
1 常相坤律师 电话：18766118539 2012-12-28 22:17
你好，可以申请劳动仲裁或者直接去劳动监察大队投诉。
2 110网律师 2012-12-28 16:28
你好，不合法，可去劳动监察大队举报
3 孙新律师 2012-12-28 17:37
不能低于最低生活保障，不妥之处，可以到劳动局监察大队举报
4 110网律师 2012-12-28 20:43
山东省工资支付条例规定，单位放假期间工资发放不能低于最低工资的70%.如果你单位是按照当地最低工资发放的就不违法，
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