解除劳动关系要注意那些事项 在职期间，我成立了自己的公司，我在职的公司得知后，将我口头辞退，14天之后，快递通知，开除我，并通知我公司将保留追究我法律的权利，通知我三个工作日内去公司办理解除劳动关系和保险关系，不然，就视为放弃权利，请问公司有这样的权利吗？我担心公司有其他用意才限定三天，我应该注意什么？另外，解除劳动关系需注意那些事项？

可以要求补偿，有争议的，可以申请仲裁解决。

单位属于违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁

公司主动辞退要给予经济补偿金

最主要的问题在你单位的规章制度里。如果规章制度经过民主、公示程序，且对你的行为明确了认定和处罚办法，单位是有权利依照规章制度对你进行处罚的。

在职人员自办企业不是可以被辞退的法定理由，即使是业务竞争造成损失的，也是单位间纠纷。
要是因为同时在两个单位上班造成所在单位损失的，单位和个人共同赔偿。

单位解除劳动合同要依法承担法律责任。

单位属于违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.

终止合同的补偿
我在一家企业工作从1997年8月到2011年11月工作已满14年，在此期间以前过几次劳动合同，最近一次签的合同是2007年前签的5年在此次合同中我的工作超过了10年。就在最后一次合同快到期后公司通知我要和我终止合同不再续签，补偿我一些补偿金。但我觉得我在这里工作已经超过10年，我想和企业签订无固定期限合同但公司不同意，而且补偿我的补偿金是按2008年以前6个月和2008年以后4个月一共10月来计算的，我想请问一下按照我的情况我是否可以和公司签订无固定期限合同，如果公司不签订怎么办？