解除合同  赔偿纠纷 我和公司签有6年合同，11月2号满一年，还有5年没履行，由于我腰椎间盘突出手术康复后，公司要求解除合同。并没有劳动局的签定，也没有解除合同通知书，他给我3个月的经济补偿金，和50%的医疗补助费3个月，一共6个月。而且他是按照我的连在病假一起的平均工资，还是应该是正常上班时的平均工资，请问这样赔偿合理吗？                          补充：那么公司应该给我怎么赔偿呢，合同解除后，我能领取失业保险金吗？

不合理，可以申请劳动仲裁，建议您来面谈以给您最好的分析。

可以要求经济补偿金

你可以到劳动部门申请仲裁。我所主要负责劳动争议案件，如有需要可电话联系。

您好，不合理，可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

你享有3个月的医疗期待遇,在该医疗期没有结束的情况下,单位解除合同是违法的.你可以要求单位履行劳动合同,这样能更好地保护你的合法权益.协商不成,你应申请劳动仲裁维权,可以直接来电详谈.

1，不合理，劳动合同没有到期，单位提前解除是违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
2，单位解除合同没有提前一个月通知的，应当支付一个月工资为代通知金。
3，工资标准应当按照你实际发放的工资计算
4，如果缴纳失业险，在办理离职手续后，可以领取失业金。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

要是缴纳了保险是可以的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院

协商不成可以申请劳动仲裁