公司和员工解除劳动合同,公司赔偿员工赔偿金,但该员工没有交接清楚,公司可否暂缓发放赔偿金吗
公司和员工解除劳动合同,公司赔偿员工赔偿金,但该员工没有交接清楚,公司可否暂缓发放赔偿金吗 公司和员工解除劳动合同,公司赔偿员工赔偿金,但该员工没有交接清楚,公司可否暂缓发放赔偿金吗
2011-11-03 10:01 沙漠之花（北京） 已有 10 位律师回答
1 贾金勇律师 2011-11-03 10:03
可以。
2 110网律师 2011-11-03 10:08
尽快交接清楚，发放经济补偿金即可。延迟发放工资15日以上为拖欠。
可以来电咨询获得更详细的解答
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3 常路律师 2011-11-03 10:13
您好，一对一已回复。
4 李同红律师 2011-11-03 10:25
可以。
5 徐卫东律师 2011-11-03 10:35
可以。
6 孙新律师 2011-11-03 10:46
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
7 孙新律师 2011-11-03 10:56
可暂缓
8 孙新律师 2011-11-03 11:12
按照法律规定给予补偿金。
9 赵亮律师 2011-11-03 11:32
不能，单位劳动合同的，经济补偿金应当按照法律规定发放，可以适当暂缓，但时间没有具体规定。
如果员工没有交接工作，因此给单位造成经济损失的，单位可以要求员工赔偿，但不能以此为由扣发补偿金。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
如果员工没有交接工作，因此给单位造成经济损失的，单位可以要求员工赔偿，但不能以此为由扣发补偿金。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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10 付玉阁律师 2011-11-03 20:04
你好，对于你的问题，简单看了一下，问题是你所说的问题不是很完善，且有部分事实不清晰，因为在现实中裁判结果与证据有直接关系，你是否有关键性证据，及证据是否能形成完整的证据链，都需要一一核实，建议你有时间，我们当面谈谈。