急切求助，劳动纠纷问题！！ 未提前30天通知用人单位辞职，但说明会在三天或一星期内离开，用人单位是否有权告其毁约并要求赔偿？解决办法如何？
最低工资计算标准明细是怎样的？

 如果是试用期，提前3天是允许的。如果不再试用期，但还在合同期内，那么除非单位有法定的或者约定的解约事由，否则，你必须提前30天，如果没有提前30天，单位可以要求你赔偿损失。 最低工资标准当地政府每年都会公布的，你可以到统计局或者劳动局查询。

到劳动监察投诉。

案情不详，建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。