劳动纠纷问题 您好。
    根据劳动法第四十二条第（五）款规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。我在本单位工作41年，距法定退休还有3年，但因本部门经营亏损，要求本人提前退休，这样合法吗？另外、我公司07年7月由国有企业改制为股份制企业，公司原职工给予经济补偿转入股，这样工龄就不能连续计算，这样合理吗？

法律却有这么规定，但个案不同情况也不同。不能一概说合法，不排除以合法形式掩盖非法目的，这是法律所不允许的。法律旨在“以事实为依据，以法律为准绳。”

申请仲裁

可以申请仲裁。