离职工伤赔付
离职工伤赔付 本人于2010年7月8号鉴定为伤残10级，劳动局支付一次性伤残补助金为2236×6个月=13416元，于2010年7月30号离职，当时公司以各种理由拖延支付赔偿，但保险项一直在交，后来我多次催促，公司减员保险等交到2011年9月底，想问下如果按2010年7月30离职，公司赔付项有没有？金额多少？具体什么名称？按2011年9月又有多少？
2011-10-28 22:56 Ept2711（北京） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2011-10-28 23:08
如果协商不成，可以通过劳动仲裁要求单位支付，具体事宜可以来电说明劳动合同等事项
2 常路律师 2011-10-28 23:10
您好，如果需要请来电咨询。
3 孙新律师 2011-10-28 23:31
可以申请劳动仲裁，要求赔偿补偿金及工资。
4 李同红律师 2011-10-29 07:52
可以通过劳动仲裁要求单位支付
5 孙新律师 2011-10-29 09:40
您好，公司还应支付您终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金，标准为解除或者终止劳动关系时3个月的本市上年度职工月平均工资。4037×3＝12111元，另外还有根据您的工作年限支付的经济补偿金。
6 赵亮律师 2011-10-31 16:09
你可以要求单位支付伤残补助金。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
7 孙新律师 2011-11-11 10:54
去仲裁