签完劳动合同后签的人才管理协议书中的违约金要交吗?如果必须交的话，可以少交吗？ 09年10月刚刚签了某国企。签的劳动合同中并没有规定违约金的问题。但是过了一天又签了一份协议书。协议规定：本协议期限为无固定期，即自签订之日起至退休之日止。 
因特殊原因解除本协议，要求借出方应提前30日以书面形式通知对方，乙方掌握甲方秘密和核心技术的，提出申请解除本协议应提前半年以书面形式通知甲方。 
乙方违约责任： 
如乙方违约，初级职称者赔偿甲方违约金5万元。 

如乙方经甲方派出学习，培训，进修，应另外赔偿甲方为乙方承担的学习，培训，进修，差旅，住宿等费用的10倍，及期间甲方向乙方支付的工资，各项保险，福利待遇等所有费用的十倍。 

未经甲方同意乙方擅自考取研究生，公务员或自行提出调离，辞职，单方面要求解除劳动合同者，视为违约，按违约责任处罚。 

还有，规定的见习期为一年。一年后转正。 

请问大家，这个后来签订的协议书有法律效力吗？ 
要是提前30日辞职的话，还要交违约金吗？ 

当时开会的时候，那里的领导说要是走人的话肯定要赔钱，而且要赔好多，以前走的人都交钱了。 

我打算在见习期或一年转正有干部身份后辞职，不知道要不要交违约金啊。 
快愁死了，违约金5万啊！ 

还有，见习期属于试用期吗？ 
合同中没有提试用期的事啊， 

感觉像被卖了一样啊， 

希望大家能够帮帮我，万分感谢！！

违约金条款约定过高，劳动者违约仅需支付专项培训费用，如果考上公务员或是考验只需提前提前一个月书面通知对方解除劳动合同，无需支付违约金。公司指定的合同部分属于无效。

违约责任只有培训和保密两种，所定保密条款是适用的；但是过高。