合同问题
合同问题 许多私营企业常在签定合同之前要求 求职者 先交纳一定的岗位抵押金，求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，他们这样做合理吗？对于求职者面对这样的问题时应该怎样做为好？合同没有签订，抵押金他们是不是应该全额返还？谢谢！！
2011-10-27 21:21 muweim……（陕西－西安） 已有 4 位律师回答
1 康治斌律师 电话：13891879542 2011年10月28日 00时10分
针对你的问题答复如下：
1，既不合理也不合法，《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
2，不管合同是否签订，抵押金都应该全额返还；
3，用人单位拒不返还的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
1，既不合理也不合法，《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
2，不管合同是否签订，抵押金都应该全额返还；
3，用人单位拒不返还的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
2 陈晓云律师 2011-10-27 21:28
不合法，无权收取押金，有权投诉或仲裁，要求返还
3 孙新律师 2011-10-27 21:42
企业不能向劳动者收取押金。劳动者可以要求返还。或者向通过劳动监察部门举报。
4 超级账号5律师 2011-10-28 10:04
这样是不合理，你可以向劳动监察部门投诉该企业，或者申请劳动仲裁。详细来电蒲助理