公司可以这样辞退员工？
公司可以这样辞退员工？ 公司安排员工为期15天的出差，员工因家庭原因（如：小孩无人照顾）无法出差。后经部门领导及公司人事协商无果。员工于10月26日下午收到公司短信通知被辞退，当天贴出辞退通告。
通告如下：某某员工拒不服从部门领导的工作安排，经人力资源部劝导后仍不服从工作安排，影响了公司的正常生产，鉴于其以上的行为，已严重违反公司的规章制度，公司依据《员工手册》予以辞退处理，即日生效。
“《员工手册》处罚条款之辞退处分：4.拒不服从合理的工作安排且态度恶劣的”
我的问题：1.我该如何主张自己的权利？2.如需劳动仲裁，我的请求事项该如何填写？
通告如下：某某员工拒不服从部门领导的工作安排，经人力资源部劝导后仍不服从工作安排，影响了公司的正常生产，鉴于其以上的行为，已严重违反公司的规章制度，公司依据《员工手册》予以辞退处理，即日生效。
“《员工手册》处罚条款之辞退处分：4.拒不服从合理的工作安排且态度恶劣的”
我的问题：1.我该如何主张自己的权利？2.如需劳动仲裁，我的请求事项该如何填写？
2011-10-27 17:08 airch（上海－南汇区） 已有 4 位律师回答
1 张向锋律师 2011-10-27 17:25
申请劳动仲裁。要求确认公司解除合同违法，继续履行劳动合同。
2 110网律师 2011-10-27 17:25
凭这个辞退通报，向劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位违法解除劳动合同，要求认定其无效，继续履行双方的劳动合同！
3 110网律师 2011-10-27 17:25
可以申请劳动仲裁维权。
4 110网律师 2011-10-28 16:19
申请劳动仲裁。要求确认公司解除合同违法，继续履行劳动合同