劳动合同到期，岗位调动，工资是较之前降低了，是否合法。
劳动合同到期，岗位调动，工资是较之前降低了，是否合法。 我劳动合同到期了，单位到给我调动工作岗位后续签合同，而且工资也较之前有下降趋势，请问这是合法的吗？如果我不同意续签，我可以申请哪项补助呢？我要收集什么证据举证呢？
2016-04-14 11:31 于海微笑（吉林） 已有 1 位律师回答
1 谢玉洁律师 2016-04-14 13:27
主张经济补偿金。
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