如果离职是否一定要赔款？
如果离职是否一定要赔款？ 协约部分内容如下：乙方承诺自本协议签订之日起，应为甲方服务满三年，不满三年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用和宣传包装费用。乙方自本协议之日起一年内（含一年）提出离职的，向甲方支付补偿款20000元；乙方自本协议之日起一年以上、两年以内（含两年）提出离职的，向甲方支付补偿款10000元；乙方自本协议之日起两年以上、三年以内（含三年）提出离职的，向甲方支付补偿款5000元。我预计的工作时间不会超过一年。一年内就会离职，离职后去另一个城市，公司是否会向法院起诉追讨赔款？
2011-10-26 13:16 SjE1327（湖北－武汉） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2011-10-26 13:22
如果起诉，一定需要赔偿的。
2 陈晓云律师 2011-10-26 13:25
无专项培训的，不必赔偿
3 110网律师 2011-10-26 13:31
1、首先要明确单位是否为你提供了出资培训？如果没有，则这个协议无效。你只要提前30天书面通知单位即可辞职，不用支付补偿款。
2、如果单位为你提供了出资培训，则该协议有效。但单位要求你支付的违约金不能超过单位支付的培训费用，且违约金数额应该根据你的服务期限递减。
2、如果单位为你提供了出资培训，则该协议有效。但单位要求你支付的违约金不能超过单位支付的培训费用，且违约金数额应该根据你的服务期限递减。
4 易明律师 2011-10-26 13:44
1、首先要明确单位是否为你提供了出资培训？如果没有，则这个协议无效。你只要提前30天书面通知单位即可辞职，不用支付补偿款。
2、如果单位为你提供了出资培训，则该协议有效。但单位要求你支付的违约金不能超过单位支付的培训费用，且违约金数额应该根据你的服务期限递减。
2、如果单位为你提供了出资培训，则该协议有效。但单位要求你支付的违约金不能超过单位支付的培训费用，且违约金数额应该根据你的服务期限递减。
5 110网律师 2011-10-26 13:48
如果起诉，一定需要赔偿的。
6 110网律师 2011-10-26 16:10
如果有实际的专职培训，则应承担违约责任。
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